Foto: Ingus Bajārs, "Open Centre"
 
Aktualitātes
25.04.2019

Biedrība "Ascendum" pievienojas "Latvijas dažādības hartai"

Komentē
0
Saglabā

Trešdien, 24. aprīlī, Rīgā norisinājās otrā "Latvijas dažādības hartas" parakstīšanas ceremonija, kurā, paužot savu atbalstu dažādībai, hartai pievienojās arī interneta žurnāla "Satori" izdevējs, biedrība "Ascendum".

"Dažādības harta" ir brīvprātīga vienošanās, kuras mērķi ir cieņpilnas attieksmes veicināšana un dažādu sabiedrības grupu iekļaušana. Divu mēnešu laikā "Latvijas dažādības harta" pulcējusi jau 43 dalībniekus – uzņēmumus, nevalstiskās organizācijas, valsts iestādes un pašvaldības.

"Esam ļoti priecīgi un pateicīgi par iespēju pievienoties "Dažādības hartai". Pirms 9 gadiem dibinot "Ascendum", organizācijas mērķī ielikām ideju, ka esam par atvērtu, empātisku, izglītotu sabiedrību, ko ar savu ikdienas darbu un projektiem "Satori", "Mans Doms", "Garā pupa" u.c. esam centušies apliecināt. Atvērta sabiedrība, kas ciena dažādību, mums ir pašsaprotama, bet vienlaikus apzināmies, ka tā tas pagaidām nav visā Latvijā, tāpēc ir īpaši patīkami, ka kopā ar mums ir ne tikai nevalstiskās organizācijas, bet arī tik daudzi uzņēmumi, kuri gatavi veicināt dažādību un runāt par tās nozīmi valsts un sabiedrības attīstībā. Kopā mēs noteikti varam šīs tēmas nozīmi celt un panākt paliekošas pārmaiņas," stāsta "Ascendum" valdes priekšsēdētāja Zaiga Pūce.

Līdz ar "Ascendum" 24. aprīlī hartai pievienojās "Mans Rimi", "SEB Latvia", "SEB Global Services", "Novartis", "SCHWENK Latvija", "Deep White", "VUCA", "DNB", "Deloitte Latvia", "Wunder Latvia", "Mintos", "British Council Latvia" un "DYNATECH". Tāpat vienošanos parakstīja pirmā pašvaldība Baltijas valstīs – Cēsu dome - un pirmā valsts institūcija Latvijā – Centrālā finanšu un līgumu aģentūra.

Parakstot hartu, organizācija apņemas:

  • veidot organizācijas kultūru, kurā tiek novērtēta savstarpējā cieņa, dažādība, iekļaušana un kurā tiek ievērots vienlīdzīgas attieksmes princips, kā arī radīt uzņēmumā apstākļus, kuros šīs vērtības tiks cienītas, uzturētas un iedzīvinātas, apzinoties vadības īpašo atbildību;
  • uzņēmuma vadības līmenī risināt dažādības un iekļaušanas jautājumus, nodrošinot, ka tie atspoguļojas visos uzņēmuma darbības aspektos, kā arī ietvert ar dažādību un iekļaušanu saistītus mērķus vadības sasniegumu rādītājos;
  • izvērtēt visu darbinieku atlases un personāla politikas procesus, nodrošinot, ka tiek garantēta visu darbinieku zināšanu un talantu optimāla izmantošana un vienlīdzīga attieksme pret tiem, tādējādi novēršot diskrimināciju uz dzimuma, etniskās piederības, ādas krāsas, vecuma, invaliditātes, seksuālās orientācijas, dzimuma identitātes un reliģiskās vai politiskās pārliecības pamata;
  • strādāt, lai nodrošinātu to, ka Latvijas sabiedrības dažādība tiek atspoguļota darba kolektīvā;
  • aizsargāt savus darbiniekus no diskriminācijas;
  • informēt darbiniekus par viņu tiesībām un pienākumiem, īstenojot vienlīdzīgas attieksmes principu, un veidot dialogu ar darbiniekiem, lai nodrošinātu, ka visi darbinieki ir informēti un iesaistās dažādības hartas ieviešanā;
  • regulāri informēt par dažādības hartas ieviešanu uzņēmumā un ārpus tā;
  • radīt iespējas darbiniekiem un klientiem labāk izprast vienlīdzīgas attieksmes principa nepieciešamību un tā priekšrocības, kā arī nodrošināt, ka diskriminācijas gadījumi tiek risināti objektīvi un efektīvi;
  • cienīt visas ģimenes, ieskaitot nereģistrētās partnerattiecības un viendzimuma pārus, viņu ģimenes (tai skaitā gan nereģistrētu kopdzīvi, gan oficiāli reģistrētas laulības), nodrošinot visiem vienlīdzīgu pieeju uzņēmuma sniegtajiem bonusiem un atvieglojumiem;
  • nodrošināt profesionālo izaugsmi un iespēju ieņemt vadošos amatus ikvienam dažādības grupas pārstāvošam darbiniekam, kā arī nodrošināt darbiniekiem īpašas apmācības par dažādību un iekļaušanu;
  • informēt darbiniekus, klientus un citu uzņēmumu un iestāžu pārstāvjus, kuri ir parakstījuši hartu, par sekmēm hartas mērķu sasniegšanā;
  • atbalstīt un veicināt pasākumus, kas popularizē dažādību un vienlīdzību;
  • attīstīt un ieviest dažādību iekļaujošas mārketinga un reklāmas stratēģijas;
  • būt par redzamu paraugu dažādībai un vienlīdzībai darbavietā;
  • atbalstīt sabiedriskās iniciatīvas, kas atbalsta dažādību un vienlīdzību darbavietā.

Vairāk informācijas par hartu un iespējām tai pievienoties var meklēt šeit.

Tēmas
 

Patika šī publikācija? Atbalsti interneta žurnālu “Satori” un ziedo tā darbībai!

SAISTĪTI RAKSTI

Satori

PIESAKIES SATORI JAUNUMIEM!



Satori

Pievienojies Satori un izmanto reģistrēta lasītāja priekšrocības - vērtē, komentē un veido rakstu arhīvu!

Satori
Satori
Pieraksties!
Komentē
0

Sveiks, Satori lasītāj!

Neuzbāzīgu reklāmu izvietošana palīdz Satori iegūt papildu līdzekļus satura radīšanai un dažādo mūsu finanšu avotus, sniedzot lielāku neatkarību, tādēļ priecāsimies, ja šeit atspējosi savu reklāmas bloķēšanas programmu.

Paldies!